Oskrbovalski dopust

Še ena novost, ki jo uvaja novela ZDR-1 je oskrbovalski dopust. ZDR-1 določa, da je delavec upravičen do petih delovnih dni oskrbovalskega dopusta v posameznem koledarskem letu, v primeru oskrbe. Do odsotnosti z dela je delavec upravičen v primeru potreb po znatnejši negi iz zdravstvenih razlogov družinskega člana iz prve, druge ali tretje alineje drugega odstavka 26. člena ZDR-1 ali osebe, s katero živi v istem gospodinjstvu, kadar ni upravičen do odsotnosti z dela v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju.

Gre torej za neplačano odsotnost z dela iz zdravstvenih razlogov, kadar delavec ni upravičen do odsotnosti z dela v skladu z drugimi predpisi. Delavec bo lahko izkoristil to pravico, kadar bodo izpolnjeni vsi z zakonom določeni pogoji.

ZDR-1 določa tudi obveznosti delavca in sicer mora le ta, v primeru odsotnosti z dela zaradi oskrbovalskega dopusta, delodajalca obvestiti o razlogu za odsotnost z dela pred nastopom odsotnosti. Če zaradi objektivnih okoliščin odsotnosti to ni mogoče, mora delavec delodajalca obvestiti najpozneje v treh delovnih dneh po nastopu odsotnosti.

Delavec pravico do oskrbovalskega dopusta uveljavlja z izjavo, v kateri navede razloge za upravičenost do odsotnosti, in sicer upravičenca do nege in razloge zanjo, k čemur priloži dokazila, ki izkazujejo dejstva iz izjave. Dokazila lahko vsebujejo nujno potrebne osebne podatke upravičenca do nege. Zakon ne določa kakšna morajo biti ta dokazila oziroma ne predpisuje določenih dokazil. Glede na specifične okoliščine vsakega posameznega primera bodo lahko ta dokazila različna kot npr. zdravniško potrdilo, potrdilo centra za socialno delo idr.