Pomoč zakonca pri delu
Ukvarjam se z oddajanjem sob, tudi preko Airbnb. Ali mi lahko moja žena pomaga pri oddajanju sob, čiščenju in ostalih opravilih in ali je moram zaposliti?
Odvetnik odgovarja
Odgovor na postavljeno vprašanje podajam ob predpostavki, da imate prijavljeno ustrezno dejavnost kot pravna oseba ali samozaposleni.
Vsako delo, ki ga nekdo opravlja za vas je potrebno pravno urediti, ga prijaviti ustreznim službam, saj gre v nasprotnem lahko za delo na črno, ki je prepovedano. Iz vprašanja sklepam, da gre za neodplačno pomoč in zgolj občasno pomoč zato podajam naslednji odgovor.
Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC-1) v 17. členu uzakonja tako imenovano kratkotrajno delo. Za takšno delo se šteje brezplačno opravljanje dela v mikrodružbi ali zavodu z najmanj enim in največ 10 zaposlenimi ali pri samozaposleni osebi z največ 10 zaposlenimi. Zakon določa kdo lahko opravlja takšno delo in med njimi je naveden tudi zakonec ali zunajzakonski partner ali partner v registrirani istospolni skupnosti lastnika ali solastnika mikrodružbe ali zavoda ali samozaposlene osebe.
Pri tema pa imate tudi določene obveznosti, ki jih morate vi in vaša žena izpolnjevati. Takšno delo lahko obsega največ 40 ur mesečno. Pri tem morate spoštovati predpise delovnopravne zakonodaje in varstva pri delu glede dela, odmorov, počitkov in nekaterih drugih določil. Ob tem morate kot delodajalec voditi ustrezne evidence o kratkotrajnem delu in sicer tako, da evidenca vsebuje osebno ime, naslov in davčno številko osebe, ki opravlja kratkotrajno delo. V evidenco je potrebno vpisati uro začetka in zaključka opravljanja kratkotrajnega dela, ki jo mora potrditi tisti, ki tako delo opravlja in sicer za vsak dan opravljanja dela. Evidenca se mora dati v podpis ob začetku in zaključku opravljanja dela. V evidenci mora biti zapisano tudi skupno število ur na mesečni ravni. Evidenco je potrebno hraniti še dve leti po prenehanju opravljanja kratkotrajnega dela.
Zakon še določa, da je oseba, ki opravlja kratkotrajno delo zavarovana v skladu s predpisi o zdravstvenem zavarovanju za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni. Delodajalec je dolžan v skladu z določili Zakona o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju za osebo, ki bo opravljala kratkotrajno delo, plačati prispevek za poškodbe pri delu in poklicne bolezni. Za delavca se naredi posebna prijava na predpisanem obrazcu. Za osebo mora delodajalec plačevati prispevek za prej opisano zavarovanje.
Kristjan Žalec
Odvetnik
Kristjan Žalec, odvetnik
Opozorilo: Objavljeni pravni nasvet obravnava izključno dejansko stanje, ki je opisano v nasvetu. Pravni nasvet je informativne narave in zanj ne odgovarjam. Ker se dejanska stanja med seboj močno razlikujejo, je za celovit in podroben odgovor potrebno natančno poznati primer. Za podrobnejši odgovor in analizo pravnega problema svetujem, da se z vso spremljajočo dokumentacijo obrnete na pravnega strokovnjaka.
Spoštovani obiskovalci spletne strani www.radio-odeon.com.
V sodelovanju z Radiom Odeon, bom v rubriki odvetnik svetuje, odgovarjal na vaša vprašanja in podal pravne nasvete. Vsako sredo bom odgovoril na eno izmed prispelih vprašanj, odgovor pa bo objavljen na www.radio-odeon.com.
Vaša vprašanja lahko posredujete na elektronski naslov [email protected] pri čemer poskušajte čim bolj natančno opisati dejansko stanje. Vprašanja se lahko nanašajo na katerokoli področje prava.
Odgovor na vaše vprašanje ne vzpostavlja pooblastilnega razmerja odvetnik/stranka in bo podan izključno na podlagi opisanega dejanskega stanja, bo zgolj informativne narave in zanj ne odgovarjam.
V primeru dodatnih informacij ali dopolnitve dejanskega stanja, se podani odgovor ali mnenje lahko spremeni. Ker se dejanska stanja med seboj močno razlikujejo, je za celovit in podroben odgovor potrebno natančno poznati primer.
V pričakovanju vaših vprašanj vas lepo pozdravljam.
Zadnji blogi
Poglejte tudi
